Návrat z rodičovské dovolené bývá pro zaměstnance zásadním životním okamžikem. Mnoho rodičů má přitom obavy, zda jim zaměstnavatel vůbec místo podrží a zda nehrozí, že se po návratu do práce setkají s výpovědí. Jaká pravidla platí podle zákoníku práce a kdy je výpověď (ne)možná?
1. Pracovní místo během rodičovské dovolené
Po dobu rodičovské dovolené trvá pracovní poměr, zaměstnavatel však není povinen přidělovat práci. Místo zůstává „obsazené“, ale zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou podle § 196 zákoníku práce.
Povinnost zaměstnavatele držet konkrétní pozici je však různá podle toho, zda jde o návrat z mateřské dovolené (prvních cca 28 týdnů) nebo z rodičovské dovolené (může trvat až do 3 let věku dítěte).
- Mateřská dovolená – zaměstnavatel je povinen přidělit po návratu stejnou práci a místo.
- Rodičovská dovolená – zaměstnavatel má povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nemusí jít nutně o původní pozici.
2. Výpověď během rodičovské dovolené
Podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce je výpověď během rodičovské dovolené zakázána. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci doručit výpověď, pokud čerpá rodičovskou dovolenou.
Výjimka: Výpověď je možná pouze v případech:
- Zrušení zaměstnavatele
- Přemístění zaměstnavatele (např. do jiného města)
Ve všech ostatních případech trvá tzv. ochranná doba a zaměstnavatel nesmí dát výpověď.
3. Výpověď po návratu z rodičovské dovolené
Po návratu z rodičovské dovolené již ochrana zaměstnance končí. Zaměstnavatel tedy může výpověď dát, ale jen za podmínek uvedených v zákoníku práce (§ 52 ZP).
Typické výpovědní důvody:
- Nadbytečnost (organizační změny)
- Zdravotní nezpůsobilost
- Porušení pracovních povinností
Zaměstnavatel musí dodržet výpovědní dobu (obvykle 2 měsíce) a ve většině případů i nárok na odstupné.
4. Co když zaměstnavatel nabídne jinou práci?
Není-li možné zaměstnance zařadit na původní práci, může zaměstnavatel nabídnout jinou práci odpovídající smlouvě. Odmítnutí takové nabídky obvykle není důvodem pro výpověď, pokud neexistuje organizační důvod.
Zaměstnavatel ale nesmí „účelově“ změnit pracovní podmínky nebo pracovní náplň tak, aby si vytvořil důvod k výpovědi – to by mohlo být považováno za obcházení zákona.
5. Tipy pro zaměstnance
- Nepropásněte návrat – napište zaměstnavateli, kdy přesně se hodláte vrátit.
- Trvejte na písemné komunikaci – zejména při návrhu jiné pozice nebo při výpovědi.
- Zajímejte se o své právo na zkrácený úvazek – podle § 241 ZP může zaměstnanec požádat a zaměstnavatel má povinnost vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
6. Kdy se bránit?
Pokud obdržíte výpověď po návratu z rodičovské dovolené a máte podezření, že je šikanózní, účelová nebo v rozporu se zákonem, můžete se bránit žalobou na neplatnost výpovědi podle § 69 ZP.
Na podání žaloby máte 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Závěrem
Návrat z rodičovské dovolené není důvodem k výpovědi. Zaměstnavatel musí respektovat zákonem dané podmínky a zaměstnance chrání silná právní úprava. Pokud máte pochybnosti, zda je výpověď oprávněná, obraťte se na advokáta. I jedna konzultace může rozhodnout o tom, zda přijdete o práci – nebo o nárok na odstupné.